一年来深圳近百家LED企业或倒闭或清盘
近日来，记者不断走访ＬＥＤ相关行业协会、研究机构，10月24日深圳市半导体照明产业发展促进会（以下简称促进会）又特意为深圳商报独家召集专家学者、业内知名企业负责人座谈，专门研讨目前深圳ＬＥＤ产业面临的困境及今后的出路。记者从座谈会上获悉，今年以来，深圳已有８０多家ＬＥＤ企业悄然倒闭或清盘。
企业初现外迁苗头
座谈会上，促进会名誉会长王殿甫在谈到钧多立倒闭时说，就像电视机厂家原来全国有３００多家，最后只剩下６家一样，深圳１３００多家ＬＥＤ企业绝不可能都能生存下去，必然会有一批企业倒下。根据他的调查，今年以来，深圳已有８０多家ＬＥＤ企业破产或被清盘，只是因为钧多立规模较大、董事长毛国钧“跑路”才掀起如此大的风波。
与王殿甫所说的８０多家ＬＥＤ企业关门不同的是，另外一些企业则选择了外迁。记者在座谈会前采访促进会常务副秘书长鲍恩忠时了解到，目前，深圳已有几十家ＬＥＤ企业迁往外地。去年１２月，嘉泰集团将其生产基地迁往江西吉安；今年６月，深圳雷曼光电科技股份有限公司在惠州的工业园开业；这个月，深圳市联建光电股份有限公司在惠州的科技园开始投产，而深圳唯一从事上游芯片以及外延片生产的ＬＥＤ企业奥伦德也早将其外延片生产转移到了江门。此外，据促进会掌握的动态显示，还有数十家企业准备外迁。
“深圳ＬＥＤ产业就是中国ＬＥＤ的代名词。而现在深圳在国内ＬＥＤ产业中的地位正在逐年下降。”座谈会上，深圳大学光电子科学技术系主任柴广跃教授谈及深圳ＬＥＤ产业现状不无担忧，“曾经的中国ＬＥＤ的代名词，深圳ＬＥＤ产值从占全国７０％已下降到目前的１／３，到２０２０年占到１／５都成问题了。”
面临国际专利诉讼
深圳聚作实业有限公司是日本ＬＥＤ巨头日亚化学工业株式会社在中国的最大客户，其产品在日本有着广泛的市场。聚作实业董事长肖灵说：“日亚方面很直白地告诉我们，‘现在你们小，只要产品好没有核心专利我们暂时不追究，但日后你们做大了，我们肯定起诉’。”肖灵建议国内尽早制定符合国际规范的行业标准，否则未来不少企业将面临被国际同行诉讼的命运。
据了解，ＬＥＤ上游芯片生产主要技术都掌握在国外公司手中，技术国产化进程较慢，核心技术的缺乏直接制约了这个行业的发展。以深圳为例，深圳有１３５０家ＬＥＤ企业，却只有奥伦德一家企业从事上游芯片以及外延片生产，其他多是从事中下游封装与应用的中小企业，并且多数技术与研发投入不够。
呼唤“有形之手”扶持
采访中，记者了解到，ＬＥＤ作为新兴产业，近１０年来发展非常迅猛，产业产值每年都以３０％以上的速度增长，２０１０年全国全行业产值为１２００亿元，深圳为４００亿元，而今年，全国可望达到１５００亿元，深圳可望达到５００亿元。尤其是ＬＥＤ照明，作为人类的又一次光源革命，在全面替代白炽灯后，ＬＥＤ照明将呈几何级数增长。然而，就是这样一个具有光明前景的产业，为什么却在深圳有点没落了呢？
座谈会上，专家学者、行业大佬们分析认为，这固然与资本纷纷涌入造成行业竞争激烈、美国金融危机和欧债危机造成外部环境欠佳有关，但产业缺少理性规划、政府扶持力度不够恐怕也是重要原因。
邦贝尔董事长李盛远说，现在有人说ＬＥＤ已经被做烂了。做烂的原因不在于这个产业不好，而是“人为”的结果。这有两个层面：一是企业层面，这又有企业诚信、战略定位和研发投入三个问题。现在很多企业，今天看到做显示屏赚钱就做显示屏，看到路灯赚钱就做路灯，没有一个主业，“这样的企业不死才怪。”ＬＥＤ的关键在核心专利，飞利浦一年研发经费５０００万美元，深圳所有ＬＥＤ企业的研发经费加起来恐怕都没有这么多。
第二是政府层面。２００９年３月７日，深圳市在全国率先发布了《深圳市ＬＥＤ产业发展规划(２００９－２０１５年)》、《深圳市推广高效节能半导体照明（ＬＥＤ）产品示范工程实施方案》、《深圳市促进半导体照明产业发展的若干措施》等系列文件。“政策出台的时候，我们真是热血沸腾。可是，由于政策没落实到位，政策执行缺乏连贯性，现在深圳对ＬＥＤ产业的热情反而还不如其他地方。”清华大学深圳研究生院半导体照明实验室副主任钱可元也说：“在政策方面，深圳走在前面，现在ＬＥＤ在全国很热的时候，深圳反而出奇的冷静了。”
深企准备抱团打天下
在座谈会上，对于深圳ＬＥＤ的出路问题，专家学者、行业大佬们纷纷提出自己的真知灼见，但他们说得最多的是“抱团发展”
王殿甫说，深圳ＬＥＤ要想继续领先全国，下内功进行技术创新、提高产品质量是当务之急。目前，ＬＥＤ正从开创阶段过渡到调整阶段，未来行业洗牌不可避免，倒闭是正常的。在这种情况下，通过抱团打天下、不断重组、整合非常重要。
促进会秘书长凡人在会后接受记者采访时说，为顺应这种抱团发展的要求，促进会在刚刚召开的理事会上确定促进会未来工作重点时决定：在年底之前成立三家实体公司：设立节能投资公司，建立联合采购、联合销售平台，帮助企业降低生产成本、开拓市场；设立产业基金管理公司，为自主创新及成长型企业解决资金问题；设立职业经理人管理公司，把人才当作产业来经营，为企业解决高端人才紧缺问题。